汉中市最低工资标准执行情况调查报告

一、基本情况

2017年,汉中的主要经济指标在全省排名第一。,实现GDP 1亿元,同比增长,比去年增加了一个百分点、进入省第二,继续追赶,超越上升通道。,增长最快的是近五年来最好的。。城乡居民人均可支配收入17166元,同比增长;城镇非私营单位在岗职工年平均工资55379元,同比增长1。全市劳动合同签约率在98%以上,涉及1166家企业,签订劳动合同的人数为162708人。。 近年来,中共中央明确要求提高最低工资标准,加强政府对工资收入分配的宏观调控。我市将实施最低工资作为深化T的重要任务,多措并举,认真推进最低工资标准的实施,更好地保护劳动者的基本生活和改善。

自2017年5月1日起,根据省政府文件,企业职工最低工资标准及时调整。,与上次2015调整相比,平均增幅为。最低工资标准调整后,充分发挥人文部门和社会部门的作用,通过深入宣传,开展劳动监察执法监察工作、专项检查及其他措施,最低工资政策对社会的倡导,完善用人单位的法律意识和维权观念,不符合最低工资标准的企业实施监督管理,不履行最低工资标准的用人单位应当为:,有效的维护了劳动者的合法权益,更好地实施最低工资政策的设计意图。。

二、最低工资实施

(1)问卷调查

本次调查,汉中市社会福利局已制定和完善,这项调查涵盖了城市中的各个企业。,调查的内容是最低工资的实施。、实施后的影响程度与县级CL的调整。 从2018年3月17日到4月16日,所有县都要进行问卷调查。、访问研究、召开专题讨论会,开展多种形式的专题调查。,调查的选择部分是有代表性的。、能客观真实反映企业实施情况的企业职工,共调查国家经济11种类型。,431户企业、12405名员工样本。公营企业与私营企业,分别占21%和79%。 ;大中型企业和小微企业的数量,分别占32%和68%。;企业所有的产业包括::制造业、住宿餐饮业、批发零售业、住宅服务业、通信业、建筑业、仓储业、道路运输业、农业、采矿业、商务服务业。大部分调查涉及企业。、劳动密集型企业,业务效率正常。,工人人数相对集中。,在被调查的雇员中,生产线工人人数为71%人。,8807人。

从这次调查中,最低工资标准的实施总体上是好的。。被调查企业中, 72%的企业知道当地最低工资政策。,28%表达知识,但不了解具体标准。,其中有169户企业经营者表示非常关注本地最低工资调整变动情况, 185家企业普遍关注,分别占被调查企业的39%和43%。。数据显示,我市最低工资政策具有较高的认知水平,企业更关心。

(二)问卷调查的主要结果和反馈

我们调查了本地区最低工资实施,实施效果评价,主要分为以下8个方面。:

1. 2017,提高了全省最低工资标准。,受益的行业将涉及广泛的行业。,主要有制造业。、住宿餐饮业、食品加工业、批发零售业、住宅服务业、商业供销业、建筑业、仓储业、道路运输业、农业、采矿业、商业服务和其他许多行业,超过7800人受益。,调查行业工人平均工资增长率为。原因是企业职工工资收入虽然按照经济效益以及劳动者自身技能的提高而提高的,企业不会因为直接增加工资而直接增加工资,但最低工资仍然扮演着一个风向标的角色。,告诉企业和劳动者劳动力资本总体趋于上升态势,企业也将根据自身利益进行经营。、定期工资增长机制及其他因素,相应地提高工资。最低工资标准调整,通过直接效应和涟漪效应,迫使企业增加员工工资,促进了劳动者劳动报酬的进一步提高,。

2. 调查选择以最低工资标准作为基本工资标准情况:企业经营者非常关注最低工资调整变动情况,最低工资标准对薪酬管理有很大的借鉴作用,45%的企业选择基本工资标准。。

3调查企业是否有最低工资标准,主要集中在批发零售、服务行业,比例为5%, 248人。

4. 目前,工资水平仍低于地方最低工资的行业分布:从,虽然被调查的431户企业职工平均工资均超过最低工资标准,但在个别行业,例如,一家旅馆、餐饮、批发零售业,员工的实际工作时间一般超过法定工作时间。,用人单位向劳动者支付的报酬,取消雇主支付给工人8小时的加班费后,有一种情况,实际工资低于最低工资标准。,共有31户住户接受调查。,192人。

5。调整最低工资标准对从业人员工资增长的影响:调查样本,企业经营者和员工都非常关注调整,在政府的引导下,大多数企业基本上都是指政府的工资指导方针。、最低工资标准增长率与企业经济效益相结合,通过召开职工会讨论工资调整问题。调查显示,工资的增加是由于公司利润的增加。,有些企业正在招聘职工,决定工资是指。在企业因经济效益下降或资金困难时有77%的企业能保证职工月收入不低于最低工资标准,被调查企业总数、员工总数的7%和0.2%。

6. 最低工资对企业劳动成本的调整、企业缴纳社会保险费、企业劳动生产率、企业竞争力与竞争力的影响:一、T,导致劳动力成本相应增加。。从这次调查的结果来看,2017年度最低工资标准调整后,企业的工资水平有不同程度的提高。,企业年金、医疗、失业、工伤、生育保险等社会保险费也会相应增加。,劳动力成本也在增加。。被调查的企业2017年企业人工成本总额相比上一年同期均出现不同程度增长,其中,通信行业是最高的。,增幅达到,仓储业最低,增幅达到,平均工业增长率达到。二是企业劳动生产率的进一步提高。。提高最低工资标准,提高劳动力价格,劳动者的劳动条件和生活条件进一步改善。,进而激发工人的积极性。,提高劳动效率是可能的。。劳动生产率提高17%,最小生长量,平均增长;三,影响企业竞争力和负担能力的因素有:。考察6个因素对成本和竞争力的影响, 从前三位的大到小排,宏观税负也是如此。,能源成本、物流成本、高交易成本,劳动力市场价格上涨过快。。最低工资标准是最后一个因素。,调查最低工资增长对劳动力成本的影响,4%的企业表示,他们的影响很大。,直接影响企业的生存,32%的企业有较大的影响。,我们应该考虑改变管理方式来处理它。,43%的企业表示,他们产生了影响。,但影响不大。,18%的企业没有影响。。

7。调整企业就业战略的最低工资标准、劳动偏好、就业数量的影响 4%企业表示会缩小员工薪酬结构中基本工资占比来应对, 28%企业会缩减其他生产经营类的成本费用来应对,68%个企业将提高劳动生产率。,增加利润以应对。调整最低工资标准后,积极招聘员工,员工的切身利益得到进一步保护。,就业人数不会有显著影响。。

8。调查企业对现行最低工资标准的看法, 71%的企业表示适度。,21%的企业表示较低。 ,7%的公司表示他们太低了。;在调查中,最低工资应该调整多长时间?: 36%家企业每年想1次。 ,25%家企业考虑了1次两年。 ,4%家企业每年思考很多次。 ,36%的企业认为频率是可变的。,依靠经济发展;最低工资应该调整到什么水平更合适。,29%家企业认为1600—1700元。,32%家企业认为1701-1800元。,11%家企业认为1801-1900元。,4%家企业认为是191-2000元。,11%家企业认为是2001年至2100元。,4%家企业认为2101-2200元。,4%家企业认为2301-2400元。 ,7%家企业认为2401-2500元。;在调查下一个最低工资建议时,:36%家企业建议筹集约5%,25%家企业拟募集约8%家,11%家企业拟提高10%以上,29%,建议暂时不作调整。。这些数据表明,多数企业对最低工资标准调整持支持态度,但是,我们认为经济发展是必要的。,审慎与控制增长幅度和频率。

三、存在问题

一是部分企业将基本工资设为最低工资标准。最低线已成为一些企业的错误导体。,基本工资设置为最低工资标准后。,工资可以支付各种特殊情况,如加班工资。、病假工资、产假工资是基本工资。,这样,企业可以降低人工成本。。最低工资标准是劳动者提供的最低保障水平。,不包括加班费。。

二是最低工资标准体系有待完善。。从调查中,一些企业的工资水平仍然很低。。问卷统计,工人认为企业分配中的主要问题是,工资水平低的,占,工资增长缓慢,占,长期工资增长,占。从员工工资和薪金的增加,一线员工的增长不高。,一些企业支付不到几十元到几十美元。。

第三,现行的陕西省最低工资标准仅限,计算劳动的形式没有最低工资标准。。

四、几点建议

一是进一步加大宣传力度。,解决关键问题。通过公开宣传有关雇员切身利益的所有规定,传播给每一个企业的每一位经营者和员工。;同时,要加强日常监督检查。,加强企业工资分配的约束与管理,根据当前最低工资标准执行中存在的问题,有针对性地加强劳动法、最低工资规定的集中宣传教育,特别是有必要明确法律行为和法律责任。。我们要着力解决加班工资和社会保险问题。。

二是建立正常的调节机制。,确保最低工资稳步增长。建立最低工资保障制度是一项重要举措。根据我国实际经济发展水平和消费水平,适当提高标准,建立符合WI标准的最低工资标准增长机制,这是为了提高低收入者的收入水平。,改善工资分配不合理,提高劳动者的积极性,这是非常必要和有益的。。

三是适应新形势。,建立更加现实的最低工资标准。计件工资制最低工资标准、职工工资最低工资制度等特殊工资形式,以保障这部分劳动者的合法权益。

(主编):范龙×XA04)

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